本報訊 “改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論開展以來，河曲縣教育系統(tǒng)按照上級黨委部署要求，重點圍繞“六個破除、六個著力、六個堅持”，查擺問題找差距，對標(biāo)一流促提升,在進(jìn)一步細(xì)化做實規(guī)定動作基礎(chǔ)上，把變革求新作為工作常態(tài)，把破解難題作為目標(biāo)追求，確保大討論高起點開局、高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)，取得實實在在的成效。
——針對教師職業(yè)倦怠、工作標(biāo)桿不高的問題，對標(biāo)教育部中小學(xué)教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則，在全縣教師隊伍中深入開展學(xué)習(xí)十準(zhǔn)則、背誦踐行十準(zhǔn)則、簽訂廉潔從教承諾書、在國旗黨旗下宣誓，開展“敬業(yè)修德我奉獻(xiàn)，爭做四有好教師”演講賽，開展評選愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)好教師活動，舉辦先進(jìn)教師事跡報告會，在全系統(tǒng)凝聚起主動擔(dān)當(dāng)、比學(xué)趕超、奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的強大正能量。
——針對教師職稱評聘和績效考核兩個杠桿作用發(fā)揮不佳、干多干少一個樣問題，對標(biāo)孝義、和順，全力啟動實施縣管校聘管理改革，確定6所試點學(xué)校先行先試，按照“總量控制、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、動態(tài)調(diào)整”的原則，根據(jù)學(xué)校規(guī)模和工作量，重新核編定崗，同時兼顧重病、產(chǎn)假、輪崗、借調(diào)教師的實際情況，分步推進(jìn)縣管校聘改革，有效盤活教師資源，進(jìn)一步激發(fā)教師隊伍活力。
——針對教育教學(xué)理念不新、業(yè)務(wù)不精問題，對標(biāo)長治、晉中，繼續(xù)推進(jìn)“三基建設(shè)”，進(jìn)一步解放思想，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)教育教學(xué)理念，開展業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)，強化課題研究，強化對校長和教師兩支隊伍的管理，著力構(gòu)建中小學(xué)管理標(biāo)準(zhǔn)化體系，推動校長管理水平、教師業(yè)務(wù)能力再提升。
——針對教學(xué)質(zhì)量提升乏力、高考一本達(dá)線率不高問題，對標(biāo)省市名校，推進(jìn)與北京什剎海學(xué)區(qū)名校的合作幫扶，以“同課異構(gòu)”等方式打造高效課堂，不斷引深課堂教學(xué)改革；深入開展高考復(fù)習(xí)策略研究應(yīng)用，舉行高考百日誓師沖刺大會?？茖W(xué)謀劃、精心準(zhǔn)備新高考改革，科學(xué)確定新的目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步激勵教師拼搏奮斗，力爭高考再創(chuàng)佳績。
——針對優(yōu)質(zhì)教育資源不充分、生源外流的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，通過抓常規(guī)教研教改，加強教師隊伍建設(shè)、推行教學(xué)質(zhì)量跟蹤考核、實施教師專業(yè)能力提升工程、強化班級管理、開展放學(xué)托管服務(wù)、拓寬家校溝通渠道，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，建立生源穩(wěn)控工作責(zé)任制，做好學(xué)生家長思想工作，做好招生服務(wù)工作，積極應(yīng)對優(yōu)質(zhì)生源競爭新挑戰(zhàn)，力爭把生源外流控制在最小限度。
——針對家校共管的育人體系不完善問題，在全系統(tǒng)開展“我為教育改革創(chuàng)新做什么”大家談和征集“教育改革創(chuàng)新金點子”活動，在各學(xué)校普遍開展“我開門、您評議”征求意見和建言獻(xiàn)策活動，主動邀請學(xué)生家長、兩代表一委員廣開言路，對校長和教師進(jìn)行評議，同時建立健全家訪制度，定期聽取家長對校長和教師的意見，梳理形成整改臺賬，以此打造家校共建共管教育教學(xué)新模式。（趙維新）
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