人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨。省委經(jīng)濟(jì)工作會議確定了今年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要預(yù)期目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)。藍(lán)圖已繪就，奮進(jìn)正當(dāng)時(shí)。堅(jiān)強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、過硬的干部隊(duì)伍是確保會議各項(xiàng)部署落地見效、實(shí)現(xiàn)“十五五”良好開局的重要保障。各級各部門都要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，健全合理容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，有效激發(fā)全省上下干事創(chuàng)業(yè)的熱情和干勁。
為政之要，惟在得人。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅(jiān)力量，沒有廣大黨員、干部的積極性和執(zhí)行力，再好的政策措施也會落空。邁入“十五五”開局之年，經(jīng)濟(jì)工作頭緒多、任務(wù)重、要求高。要從政治引領(lǐng)、價(jià)值導(dǎo)向、選拔任用、待遇保障、人文關(guān)懷等方面，實(shí)施一系列務(wù)實(shí)管用舉措，更好激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，使廣大黨員干部在困難面前迎難而上，在機(jī)遇面前主動出擊，在風(fēng)險(xiǎn)面前積極應(yīng)對，堅(jiān)定不移推動高質(zhì)量發(fā)展、奮發(fā)有為深化全方位轉(zhuǎn)型。
要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要樹立選人用人正確導(dǎo)向，選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部，選優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。要堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，做深做實(shí)政績觀考察，突出事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，在干事創(chuàng)業(yè)一線大力選拔任用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的干部。注重選拔在轉(zhuǎn)型發(fā)展、能源革命、生態(tài)保護(hù)、深化改革等方面有思路、有擔(dān)當(dāng)、有實(shí)績的干部。要充分發(fā)揮干部考核評價(jià)的激勵鞭策作用，堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展考核導(dǎo)向，不斷完善考核評價(jià)體系，優(yōu)化考核方法，增強(qiáng)考核的科學(xué)性針對性可操作性，增強(qiáng)工作實(shí)效，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，更好發(fā)揮考核指揮棒作用。
要堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛相結(jié)合。要把從嚴(yán)管理監(jiān)督和激勵擔(dān)當(dāng)作為統(tǒng)一起來，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化，讓干部在規(guī)矩底線內(nèi)放開手腳干事創(chuàng)業(yè)。一方面，要健全管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的全面從嚴(yán)管理機(jī)制，通過常態(tài)化談心談話、苗頭性問題早提醒早糾正、關(guān)鍵崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控等措施，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，防止小毛病演變成大問題。另一方面，以厚愛激發(fā)“內(nèi)生動力”，政治上激勵、工作上支持、生活上關(guān)心、心理上關(guān)懷，注重向身處改革發(fā)展主戰(zhàn)場、經(jīng)過艱苦吃勁崗位歷練、長期扎根基層一線的干部傾斜，對遇到實(shí)際困難的干部及時(shí)給予幫扶，大力選樹新時(shí)代擔(dān)當(dāng)作為先進(jìn)典型，引導(dǎo)廣大干部見賢思齊、比學(xué)趕超，為山西高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
要健全合理容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。干事業(yè)總是有風(fēng)險(xiǎn)的，不能期望每一項(xiàng)工作只成功不失敗。要落實(shí)細(xì)化“三個(gè)區(qū)分開來”，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍，推動容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制落地落實(shí)，消除干多錯(cuò)多、不敢放開手腳等思想顧慮，旗幟鮮明支持改革者、寬容失誤者、保護(hù)干事者，增強(qiáng)干部勇于擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱狻Ｒ鞄悯r明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰，讓干部放開手腳干事、甩開膀子拼搏。對于工作中拈輕怕重、偷奸?；?、不思進(jìn)取甚至“躺平”的干部，堅(jiān)決予以嚴(yán)肅處理。
“政治路線確定之后，干部就是決定的因素?！卑褤?dān)當(dāng)者用起來，敢于擔(dān)當(dāng)就會蔚然成風(fēng)。只要始終樹立鮮明正確用人導(dǎo)向，持續(xù)用心用情激勵擔(dān)當(dāng)作為，不斷激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，就能把組織優(yōu)勢、干部優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)踐成效，就能確保“十五五”開好局、起好步。
（責(zé)任編輯：梁艷）
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