期末考試結(jié)束，中小學(xué)生迎來(lái)了盼望已久的暑假。許多上班族計(jì)劃帶孩子外出旅游，兌現(xiàn)對(duì)孩子的“暑假之約”。由此，“請(qǐng)年假”被擺上了計(jì)劃表。然而，不少人向單位提出休年假時(shí)，卻遇到了一些具體問(wèn)題，比如一年能休幾天？換工作了，年休假天數(shù)怎么算？同一年中請(qǐng)了病假還能不能休年假？7月2日，山西晚報(bào)記者就此進(jìn)行了采訪梳理。
暑期爸媽扎堆請(qǐng)年假“陪孩子”
關(guān)于“年假”勞動(dòng)者已經(jīng)不陌生。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對(duì)于“爸媽”而言，在沒(méi)有法定節(jié)假日的暑期請(qǐng)年假陪孩子，就成了“必修課”。
“單位人手緊張，假不好請(qǐng)，但孩子好不容易放假，想著怎么也得帶他出去玩一趟?！笔钇趧傞_(kāi)始，在太原上班的趙女士已經(jīng)和單位打好招呼，打算過(guò)幾天等孩子上完暑期培訓(xùn)班，全家人去大連游玩。
按照工作年限算，趙女士有5天的年假，平時(shí)舍不得休，基本都攢到暑期陪孩子。她告訴記者，周圍很多“家有兒女”的同事都是這樣打算的，大家已經(jīng)商量好了，“錯(cuò)峰”請(qǐng)年假，盡量不影響工作正常推進(jìn)。
采訪中，記者發(fā)現(xiàn)不同行業(yè)、不同崗位的人們對(duì)于年假的使用情況存在差異。一些工作較為靈活的行業(yè)，如在互聯(lián)網(wǎng)、傳媒行業(yè)等，職工能夠相對(duì)較為自由地安排年假。但在一些傳統(tǒng)行業(yè)，如制造業(yè)、建筑業(yè)等，年假的使用會(huì)受到一定“限制”。
“我們的工作性質(zhì)比較特殊，生產(chǎn)任務(wù)比較緊，所以年假并不是想休就能休的。今年暑假我可能只能休兩三天的年假，沒(méi)辦法陪孩子玩太長(zhǎng)時(shí)間?！痹谝患抑圃鞓I(yè)國(guó)企工作的李先生無(wú)奈地說(shuō)，“大家都想陪孩子，但請(qǐng)年假太久，可能會(huì)影響工作。同事們已經(jīng)很辛苦了，也不好意思給他們?cè)黾庸ぷ髁俊Ｋ晕覀兿胫侠硪?guī)劃年假時(shí)間，在保證工作正常進(jìn)行的前提下，盡可能多地陪伴孩子。”
換工作了，年休假天數(shù)這樣算
職工可享受的帶薪年休假天數(shù)，與累計(jì)工作時(shí)間直接相關(guān)。《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒(méi)有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。因此，只要累計(jì)工作滿1年的職工，都可以享受帶薪年假。
不過(guò)，對(duì)于跳槽職工而言，當(dāng)年可以休多少天年假需要折算。按照規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位（之前已連續(xù)工作滿12個(gè)月以上），當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)享受年休假天數(shù)。例如，職工在甲單位工作3年，今年3月1日跳到乙單位，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為306天（從3月1日至12月31日）。按累計(jì)工作時(shí)間算，他對(duì)應(yīng)的年休假天數(shù)應(yīng)為5天。按照計(jì)算方法，（306÷365）×5天為4.2天，由于0.2天不足1整天，因此他今年的年休假天數(shù)是4天。當(dāng)然，第二年起，他在乙單位的休假天數(shù)就可按相關(guān)規(guī)定正常執(zhí)行了。
有些情況無(wú)緣帶薪休假
根據(jù)規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，不計(jì)入年休假假期。不過(guò)，有些情況職工不能享受帶薪年休假，比如請(qǐng)病假的時(shí)間較長(zhǎng)等。
具體來(lái)說(shuō)，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿一年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
需要注意的是，年假應(yīng)休未休，即單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
山西晚報(bào)記者 武佳
（責(zé)任編輯：梁艷）
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