本報訊職工向心力和歸屬感是衡量企業(yè)綜合競爭力的重要標(biāo)準(zhǔn)，更是影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)性因素。郵儲銀行忻州市分行始終將提升職工向心力和歸屬感作為提升職工滿意度、增強企業(yè)凝聚力的重要途徑和目標(biāo)，堅持“一個核心、兩個著力點、三個途徑、四個實現(xiàn)”提升職工向心力和歸屬感。
——堅持黨建引領(lǐng)，培育職工正確價值觀。思想是行為的先導(dǎo)。提升職工向心力和歸屬感核心在于培育職工正確的價值觀。全行干部員工要樹立正確的價值觀，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，緊密團(tuán)結(jié)在市分行黨委周圍，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項理論知識，熟悉掌握各項業(yè)務(wù)技能，立足于“服務(wù)三農(nóng)、服務(wù)社區(qū)、服務(wù)中小企業(yè)”立行宗旨，投身于郵儲銀行忻州市分行新時代高質(zhì)量發(fā)展新征程中。
——圍繞“職工薪酬”和“職工晉升”兩個著力點開展工作?！奥毠ば匠辍焙汀奥毠x升”關(guān)系到職工切身利益，是職工自我價值體現(xiàn)的重要途徑。一方面，不斷完善績效考核辦法，設(shè)立獎勵基金，科學(xué)合理使用人工成本，提升職工向心力和歸屬感。年初員工人均收入較上年增長13%，同時建立獎勵基金，營造多勞多得良性績效分配制度。另一方面，暢通職工晉升渠道，堅持“能上能下、能進(jìn)能出、有為有位、無為讓位”干部選拔任用機制，提升職工向心力和歸屬感。2018年底，以組織選拔和公開競聘方式提任22名領(lǐng)導(dǎo)人員和10名基層高職管理人員，并于2019年5月份委托第三方啟動轄內(nèi)空缺副職競聘程序，不斷充實全行干部隊伍，完善儲備干部選拔任用機制。
——通過“會議學(xué)習(xí)培訓(xùn)”“自我學(xué)習(xí)提升”和“職工文體活動”三個途徑和載體，實現(xiàn)職工向心力和歸屬感的提升。截至目前，舉辦各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)共計17次，參與人次1033人，其中集中統(tǒng)一學(xué)習(xí)7次，參與人次357人，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中潛移默化培養(yǎng)職工正確價值取向。同時積極鼓勵和支持職工自學(xué)成才，對取得符合薪酬管理辦法資格證書的職工按照規(guī)定給予獎勵，同時通過讀書活動、書法興趣小組等形式，為職工自學(xué)提供平臺。適時開展職工文體活動，緩解職工工作壓力，強化企業(yè)凝聚力，提升職工向心力和歸屬感。2019年，由市分行工會牽頭，組織開展了“三八女神插花會”“青春心向黨、建功新時代”五一暨五四主題團(tuán)日活動，各基層組織也開展了豐富多彩的文體活動，以活動為載體，提升職工向心力和歸屬感。
——以實現(xiàn)“個人進(jìn)步、家庭幸福、企業(yè)發(fā)展、社會穩(wěn)定”為最終目的。2019年2月，郵儲銀行躋身國有大行隊伍，是郵儲銀行綜合實力的體現(xiàn)，更是郵儲銀行社會擔(dān)當(dāng)?shù)淖C明。忻州市分行作為郵儲銀行二級分行，始終將職工個人進(jìn)步、家庭幸福、企業(yè)發(fā)展、社會穩(wěn)定作為各項工作的出發(fā)點和落腳點。員工個人進(jìn)步、職工家庭美滿幸福、忻州行穩(wěn)健高效發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定是忻州行一切工作的落腳點，更是社會的重托，忻州市分行將一如既往履行大行擔(dān)當(dāng)，實現(xiàn)“進(jìn)步、與您同步”承諾。（王富貴）
（責(zé)任編輯：梁艷）
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