隨著畢業(yè)季的到來，不少高中畢業(yè)生、在校大學(xué)生選擇利用這段時(shí)間走進(jìn)企業(yè)實(shí)習(xí)或做兼職，由于缺乏簽訂勞動(dòng)合同、保留用工證據(jù)的意識(shí)，工資、休息、押金等權(quán)益遭遇“缺斤少兩”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，許多暑期工面臨維權(quán)難題。學(xué)生群體暑假兼職有哪些法律知識(shí)要了解？現(xiàn)實(shí)中有哪些常見“陷阱”？若發(fā)生糾紛，又該如何保障自身權(quán)益？6月11日，山西晚報(bào)·山河+記者就相關(guān)問題進(jìn)行了采訪。
1 大學(xué)生暑期兼職被欠薪 檢察院支持起訴來幫忙
3名大學(xué)生利用暑假時(shí)間，冒著高溫酷暑，在太原市一居民區(qū)里當(dāng)保安，但完成工作之后，保安公司卻并未按照協(xié)議約定足額支付工資……近日，太原市人民檢察院舉辦“‘典’亮生活，守護(hù)美好”檢察開放日活動(dòng)，通報(bào)了這樣一起大學(xué)生暑期兼職討薪案件。
“檢察院可以幫我們要回工資嗎？我們的辛苦錢是不是要打水漂了？”2024年2月，3名緊張焦慮、無助迷茫的大學(xué)生，來到迎澤區(qū)矛盾糾紛多元調(diào)解中心檢察服務(wù)窗口咨詢兼職被拖欠工資的問題。經(jīng)過了解，3人在2023年暑假期間為緩解家庭壓力兼職做保安賺取生活費(fèi)，他們與保安公司簽訂了《勞務(wù)聘用協(xié)議書》，約定工作期限、工資待遇和發(fā)放等事項(xiàng)。但是3名大學(xué)生辛苦完成工作之后，保安公司并未按照協(xié)議約定足額支付工資，不得已的情況下他們向檢察機(jī)關(guān)申請(qǐng)支持起訴。
合法權(quán)益如何維護(hù)？鑒于他們年紀(jì)小缺乏法律知識(shí)和維權(quán)經(jīng)驗(yàn)，檢察官梳理后迅速開展了一系列調(diào)查核實(shí)，走訪了實(shí)際用工的物業(yè)公司和簽訂勞務(wù)協(xié)議的保安公司，調(diào)取了二者簽訂的《秩序員外包服務(wù)合同》和人員出勤、外包人員工資費(fèi)用支付情況等證據(jù)。通過調(diào)查，辦案檢察官發(fā)現(xiàn)物業(yè)公司已按約足額向保安公司支付了保安費(fèi)。當(dāng)時(shí)，保安公司態(tài)度消極，檢察機(jī)關(guān)在多次組織調(diào)解無果后，提出了支持起訴意見。
2024年3月28日，在檢察機(jī)關(guān)多次協(xié)調(diào)下，經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)主持調(diào)解，糾紛雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。同年4月2日，法院做出民事裁定對(duì)該調(diào)解協(xié)議進(jìn)行司法確認(rèn)，最終保安公司向3名大學(xué)生足額支付了所欠的勞動(dòng)報(bào)酬。不到兩個(gè)月時(shí)間，檢察機(jī)關(guān)通過支持起訴幫助3名大學(xué)生成功維權(quán)。
2學(xué)生暑期兼職如何保障自身權(quán)益
如今，大學(xué)生暑期打工早已成為一種普遍現(xiàn)象，部分學(xué)生因打工而“踩坑”的情況，也幾乎是年年“上演”。有的涉事企業(yè)通知來應(yīng)聘的大學(xué)生“已通過面試”，但在收取體檢費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)后杳無音信；有的以推薦做兼職為名，向?qū)W生們收取“服務(wù)費(fèi)”，提供的服務(wù)卻是“掛羊頭賣狗肉”。這不僅給不少大學(xué)生打暑期工的熱情“潑了一盆冷水”，還可能給他們今后正式步入社會(huì)留下一些心理陰影。那么，大學(xué)生暑假兼職有哪些法律知識(shí)要了解？現(xiàn)實(shí)中有哪些常見套路和雷區(qū)？
“大家常說，學(xué)生暑期打工市場(chǎng)比較‘亂’，其實(shí)核心原因是出現(xiàn)糾紛時(shí)，維權(quán)過程比較難?！辈稍L中，一名基層法律工作者告訴山西晚報(bào)·山河+記者，以學(xué)校組織實(shí)習(xí)性質(zhì)的“暑期工”為例，通常實(shí)習(xí)期間簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議一般認(rèn)為是勞務(wù)合同，而非勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同歸《民法典》調(diào)整，勞動(dòng)合同歸《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。為此，暑期工出現(xiàn)問題時(shí)維權(quán)的成本就比較高，比如勞動(dòng)監(jiān)察部門有可能基于暑期工和用工單位之間并不是勞動(dòng)關(guān)系的考慮而不予處理。此時(shí)，學(xué)生若選擇去法院起訴則面臨訴訟周期過長(zhǎng)、且還要支付一定的訴訟費(fèi)和律師費(fèi)等經(jīng)濟(jì)壓力。加之暑期工的工資金額相對(duì)較低，很多人最后可能不得已選擇放棄維權(quán)。
在具體案例中，暑期工和用工單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，也直接影響最終維權(quán)結(jié)果。比如，在校大學(xué)生小A暑假在飯店兼職送外賣，雙方按周結(jié)算工資。入職前，小A為獲得實(shí)習(xí)證明，私填了飯店蓋章的空白合同。后雙方因薪資引發(fā)爭(zhēng)執(zhí)，小A申請(qǐng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系未果，向法院提起訴訟，法院最終認(rèn)定其與飯店之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一般來說，以積累經(jīng)驗(yàn)、獲取額外收入為目的的暑期工勞動(dòng)時(shí)間較為短暫，用工臨時(shí)性強(qiáng)，工資也往往采取計(jì)件或計(jì)時(shí)、按日或者按周結(jié)算的模式。對(duì)此，我國(guó)原勞動(dòng)部頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！币虼?，對(duì)于該類在校學(xué)生的暑期兼職不視為就業(yè)，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)踐中根據(jù)用工情況可認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。還有一種情況是學(xué)校統(tǒng)一組織的專業(yè)實(shí)習(xí)或者社會(huì)實(shí)踐，沒有工資，不存在由實(shí)習(xí)生與相關(guān)單位簽訂勞動(dòng)合同、約定福利待遇等問題，其實(shí)質(zhì)是對(duì)于專業(yè)課程學(xué)習(xí)的一種延伸，一般也不視為建立勞動(dòng)關(guān)系。
值得一提的是，學(xué)生身份也并非判斷勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于已經(jīng)滿足法定用工年齡的在校學(xué)生，以求職就業(yè)為目的的提前實(shí)習(xí)，接受用人單位的管理并獲得相對(duì)固定的勞動(dòng)報(bào)酬，在符合勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)特征的情況下出現(xiàn)維權(quán)問題時(shí)，法院通常會(huì)認(rèn)定為該期間存在勞動(dòng)關(guān)系，會(huì)根據(jù)案件實(shí)際情況進(jìn)行綜合判斷。
在此，檢察機(jī)關(guān)也提醒學(xué)生群體，在假期打工時(shí)為了提前避免“踩坑”，務(wù)必牢記求職的“關(guān)鍵三步”。
“查”：在接受任何兼職工作前，大學(xué)生均應(yīng)仔細(xì)核實(shí)招聘信息的真實(shí)性與合法性，可通過國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、企查查、天眼查等工具，查詢驗(yàn)證用人單位資質(zhì)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等信息，避免進(jìn)入“黑作坊”或“皮包公司”，應(yīng)選擇正規(guī)安全的用人單位。
“簽”：拒絕口頭承諾，勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位簽署書面合同或協(xié)議，明確工作時(shí)間、地點(diǎn)、工資待遇等內(nèi)容，看清楚合同是否有不公平、不合理?xiàng)l款，是否為空白合同。還要注意留存合同原件，這也是維權(quán)的基礎(chǔ)工作。
“留”：勞動(dòng)者應(yīng)注意保留與用人單位的微信聊天、錄音、考勤記錄、工服工牌等證據(jù)，以備在發(fā)生糾紛時(shí)作為維權(quán)憑證。此外，還需留意個(gè)人信息保護(hù)，提交身份證復(fù)印件等證件時(shí)，應(yīng)備注“僅供兼職使用”等字樣，避免個(gè)人信息被盜用或者冒用。此外，學(xué)生們還要清楚維權(quán)渠道，在自身合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)積極尋求公安機(jī)關(guān)、勞動(dòng)監(jiān)察部門、司法機(jī)關(guān)以及學(xué)校的幫助。
3兼職有陷阱，這些“暑假工”打不得！
陷阱一：不簽合同
招聘方：“你們現(xiàn)在還是學(xué)生，上班時(shí)間又短，不用簽合同啦，我一個(gè)月給你1000塊錢就可以了?！?/p>
檢察官提醒：一些用人單位以暑期工是學(xué)生為由，不與其簽訂書面合同，這為日后維權(quán)埋下了隱患。盡管無法簽訂正式的勞動(dòng)合同，但暑期工可以要求與用人單位簽訂書面勞務(wù)合同，約定工作時(shí)間、地點(diǎn)、支付報(bào)酬方式、勞務(wù)范圍等。也可通過聊天記錄或錄音保存相關(guān)證據(jù)，以便維權(quán)。
陷阱二：扣押證件
招聘方：“你們大學(xué)生就暑期來兼職一兩個(gè)月，得把你們的身份證先放我這，以防哪天干得不開心說走就走了。”
檢察官提醒：一些企業(yè)以暑期兼職時(shí)間太短為由，要求扣押暑期工的身份證、學(xué)生證，并承諾用工到期后歸還。對(duì)此，《中華人民共和國(guó)居民身份證法》明確規(guī)定，任何組織或者個(gè)人不得扣押居民身份證。對(duì)于企業(yè)的無理要求，暑期工可以直接拒絕。
陷阱三：受傷不管
招聘方：“你們是短期工不算就業(yè)，所以就算在工作中受傷了，也不算工傷，我們不負(fù)責(zé)的?！?/p>
檢察官提醒：近年來，學(xué)生在暑假打工期間不慎受傷的事件時(shí)有發(fā)生。學(xué)生不具備合法的勞動(dòng)者主體資格，暑假打工不算就業(yè)，與單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，因此不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整范疇，不能認(rèn)定為工傷，用人單位往往以此為由，拒絕承擔(dān)責(zé)任。對(duì)此，盡管不以就業(yè)為目的，但暑期工仍受民法典關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)法律保護(hù)。根據(jù)民法典規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
陷阱四：虛假中介
招聘方：“你們大學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)應(yīng)該都不錯(cuò)，我這里有很多家教、名企的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，只要交一些押金，保證幫你們介紹到工作，如果對(duì)兼職不滿意，我還可以全額退款?！?/p>
檢察官提醒：不法分子往往利用學(xué)生渴望高薪職位的心理，謊稱預(yù)先交納保證金、押金、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用，就能通過特殊渠道介紹到心儀工作為由，騙取求職者錢財(cái)。對(duì)此，學(xué)生們應(yīng)通過校內(nèi)助學(xué)機(jī)構(gòu)或者有相關(guān)營(yíng)業(yè)證件的正規(guī)中介尋找兼職，如對(duì)方提出繳納中介費(fèi)等要求，要提高警惕，不輕易相信。
陷阱五：兼職刷單
招聘方：“來我這里兼職刷單，在家用電腦、手機(jī)上點(diǎn)一點(diǎn)就能月入幾千，連續(xù)3天做滿5單還有額外提成?！?/p>
檢察官提醒：不法分子常通過網(wǎng)頁(yè)、論壇、社交軟件等渠道，廣泛發(fā)布暑期兼職刷單廣告。吸引到學(xué)生群體后，通過小額返利誘導(dǎo)學(xué)生加大本金刷單，受害者大額刷單后，不法分子便立馬帶著錢銷聲匿跡。在此，廣大學(xué)生群體在暑期兼職時(shí)務(wù)必要提高防范，不向陌生人轉(zhuǎn)賬，不點(diǎn)擊陌生鏈接，謹(jǐn)慎選擇兼職，網(wǎng)絡(luò)刷單本身就屬于違法行為，切勿有“貪圖小便宜”“輕松賺大錢”的心理。
陷阱六：點(diǎn)贊詐騙
招聘方：“給短視頻點(diǎn)點(diǎn)贊就能輕松賺錢，點(diǎn)贊1元1條，時(shí)間自由、單量不限、多勞多得、工資日結(jié)?！?/p>
檢察官提醒：詐騙分子以招募視頻平臺(tái)“點(diǎn)贊員”為由，發(fā)布虛假兼職廣告吸引學(xué)生上鉤后，會(huì)給付小額傭金騙取信任，再謊稱若想獲取更多賺錢任務(wù)，需要充值一定金額成為會(huì)員等誘導(dǎo)受害者墊資充值，詐騙錢款。對(duì)此，大學(xué)生群體兼職時(shí)要知曉，任何要求墊資“做任務(wù)掙錢”“點(diǎn)贊返傭金”的兼職，本質(zhì)都是詐騙，敲敲鍵盤、摸摸鼠標(biāo)、點(diǎn)點(diǎn)手指就能輕松賺錢的兼職并不存在。學(xué)生們應(yīng)注意保護(hù)個(gè)人信息，不隨意掃描陌生二維碼、下載來歷不明的App，遇到詐騙要及時(shí)報(bào)警。
山西晚報(bào)·山河+記者 辛戈
（責(zé)任編輯：梁艷）
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