名為招聘實為騙錢、錄而不用、不簽勞動合同——
【就業(yè)招聘季法律問題面面觀③】@求職者，這些招聘陷阱要繞開
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以招聘為名實為收費培訓(xùn)的騙局、被HR“教”偽造假簡歷、用人單位錄用中途變卦、不與勞動者簽訂勞動合同……招聘市場上騙局花樣翻新。求職者應(yīng)聘時，應(yīng)如何防范招聘陷阱？
“工作沒找到，反背了近兩萬元的債，到現(xiàn)在還沒還完?！苯?，回想起4年前初入職場的培訓(xùn)貸遭遇，重慶姑娘張婷仍覺教訓(xùn)慘痛。
以就業(yè)推薦為由對培訓(xùn)者辦理借貸、錄而不用、不與勞動者簽訂勞動合同……記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前，招聘市場上騙局花樣翻新，令人真假難辨。專業(yè)人士提醒，求職者應(yīng)聘時，要小心招聘陷阱，并保存好相關(guān)證據(jù)，以備不時之需。
推薦工作只是告訴哪里招聘
2016年大專畢業(yè)后，21歲的張婷在網(wǎng)上求職時，發(fā)現(xiàn)重慶微跑科技公司招聘UI設(shè)計人員，崗位要求條件不高，于是便投了簡歷。
面試后，HR承諾，可以在公司或與公司有合作的企業(yè)工作，但前提是參加公司的內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)收費、分期交，一共1.78萬元，培訓(xùn)后百分百安排工作，月薪不低于4000元。
考慮到公司規(guī)模不小、培訓(xùn)可以提升個人能力，張婷便與這家公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議和貸款協(xié)議，由一家分期貸款平臺分期提供貸款。
培訓(xùn)時長近半年。當(dāng)時，張婷班上一共有20多位同學(xué)。培訓(xùn)結(jié)束后，HR“教”他們偽造工作經(jīng)歷真假參半的簡歷，編造面試話術(shù)，“不能說自己是培訓(xùn)機構(gòu)出來的”，而所謂的推薦工作，也只是告訴學(xué)員哪里有招聘，讓大家自己去投簡歷應(yīng)聘。
“事實上，培訓(xùn)開展至一半時，我們看新聞發(fā)現(xiàn)這是個騙局?！睆堟煤蠡诓灰?。分期每個月要還1400元。在父母的幫助下，她還了幾個月，共計1萬余元。由于推薦工作的承諾沒有兌現(xiàn)，“剩下的幾千元，我不想還了。剛開始不還的幾個月，他們會催我，后來我換了手機，就開始給我家人打電話。”
目前，沒有還上的錢在分期APP里“利滾利”。一旦陌生人聯(lián)系，張婷就會提高警惕，生怕是分期公司“釣魚”，催她還錢。
這種培訓(xùn)協(xié)議屬于服務(wù)合同范疇。對于已經(jīng)掉入這類陷阱的人員，北京市東友律師事務(wù)所楊博玉律師建議趕緊終止培訓(xùn)協(xié)議，停止付費或者要求培訓(xùn)公司退費。
這種以招聘為名、實為收費培訓(xùn)的騙局，在楊博玉看來，一般是針對初入社會的人或是沒太多應(yīng)聘經(jīng)驗的人，那些掛羊頭賣狗肉的“招聘”公司抓住了這些人的弱點和求職急切心理，以招聘做幌子，忽悠這些人員參加培訓(xùn)，以此收費賺錢。
“根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招聘員工不能以任何理由收取員工的押金、服裝費等，用人單位給員工做崗前培訓(xùn)不應(yīng)收取任何費用?！睏畈┯裾f，求職者如果在面試時或入職時被招聘公司告知要繳費用，要提高警惕了，“這很有可能不是真正的招聘，真正招聘人員的企業(yè)是不會向應(yīng)聘人員收取任何費用的。”
錄而不用有違誠信
2017 年 8 月，孫亮與北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司負(fù)責(zé)人面談后，其工作態(tài)度和專業(yè)能力均得到認(rèn)可。
同年10月9日，該公司向?qū)O亮發(fā)送錄用通知書，約定同年10月16日入職，任運營部的棋牌游戲產(chǎn)品經(jīng)理，月薪3萬元。收到錄用通知后，孫亮即向所在單位申請離職，并辦理了交接手續(xù)。隨后這家公司無故反悔，拒絕與孫亮簽訂勞動合同。
該公司主張，最后一次面試時，孫亮被要求編寫一套方案計劃作為對其能力水平的考核，而他以確認(rèn)誠信招聘為由，要求公司先發(fā)入職邀請函，以確保不是為了騙其為該公司編寫策劃方案。但孫亮收到入職邀請后，并未提交計劃方案，故視為放棄入職邀約。
根據(jù)錄用通知函及其他證據(jù)，當(dāng)?shù)胤ㄔ赫J(rèn)為，孫亮基于對這家公司錄用通知的信賴而從原工作單位離職，該公司應(yīng)就單方撤銷錄用通知給孫亮造成的合理損失進行賠償。
北京市東友律師事務(wù)所律師王凱認(rèn)為，該公司向?qū)O亮發(fā)送的《錄用通知書》屬于《合同法》所規(guī)定的要約。孫亮接到《錄用通知書》便與原公司解除勞動合同，以自己的行為向互聯(lián)網(wǎng)公司做出明確承諾。這家公司錄而不用的做法，是一種有違誠信原則的締約過失行為，應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)締約過失責(zé)任。
孫亮的遭遇在勞動者應(yīng)聘的過程中時有發(fā)生。王凱告訴記者，用人單位錄用中途變卦言而無信的行為，雖然會給企業(yè)帶來一定利益，但這種行為被曝光后也必將影響到企業(yè)的聲譽。
為減少此類風(fēng)險，王凱提醒勞動者，求職前一定要對招聘企業(yè)做好充分的背景調(diào)查，可以通過企業(yè)信用信息登記軟件，了解企業(yè)經(jīng)營情況、誠信情況、涉訴情況等與求職相關(guān)的信息。同時在應(yīng)聘中也要保存好證據(jù)，將《錄用通知書》保存好，把自己和招聘單位人事部門的聊天記錄留存好，并盡量錄音。這樣在糾紛發(fā)生后，才能夠從容應(yīng)對。
約定試用期卻一直被“試用”
2017年5月，王心語入職陜西一家安裝工程公司，從事設(shè)備安裝工作，約定試用期一個月，試用期工資2500元，轉(zhuǎn)正后工資2500元加提成，雙方并未簽訂書面勞動合同。
去年3月27日，該公司向王心語出具離職證明：“于2019年3月21日因個人原因提出辭職。經(jīng)公司慎重考慮同意其辭職，已辦理完離職手續(xù)?！彪x職前，王心語月平均工資為3534.88元。對于工資發(fā)放時間，雙方一致認(rèn)可發(fā)至2019年4月。
關(guān)于離職原因，該公司表示被告王心語是主動申請離職；王心語則認(rèn)為原因在于原告公司不給其繳納社保，也不簽勞動合同。
法院審理認(rèn)為，雙方在2017年5月3日至2019年3月27日期間存在勞動關(guān)系，該公司應(yīng)承擔(dān)其作為用人單位的權(quán)利與義務(wù)。
“雖然公司沒簽訂書面勞動合同，但根據(jù)《勞動合同法》，這種情況下自用工之日起，雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)建立?！蓖瑫r，王凱說，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
關(guān)于試用期陷阱，王凱舉例：雙方只簽訂1份試用期合同，用人單位表示試用期結(jié)束后再簽訂正式勞動合同；簽訂1年的勞動合同卻約定3個月甚至更長時間的試用期；在勞動合同中約定試用期屆滿后，用人單位可根據(jù)考察情況延長試用期直至考察合格。
王凱建議求職者要仔細(xì)審查有關(guān)試用期間的約定，如發(fā)現(xiàn)存在違反《勞動合同法》規(guī)定情形的，應(yīng)立即要求變更此類約定。另外，如果入職后長時間未簽訂勞動合同更沒有繳納社保，也要做好證據(jù)采集，留存雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如名片、工牌、工服、工作交接記錄、工資發(fā)放記錄等。（李丹青）
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
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